李学军律师简介：

山东大学本科毕业，山东大学研究生学历，山东泰润律师事务所执业律师，2005年执业，执业证号：3709200510970364；担任多家企业法律顾问； 具有A类全国统一司法资格证、中国证券一级从业资格证（证券基础、证券发行与承销、证券投资基金、证券经纪）、中国银行从业合格证（公共基础、个人贷款、公司贷款、个人理财）
山东泰润律师事务所是规范性市直合伙制律师事务所。先后获得“市十佳律师事务所”“市优秀律师事务所”“市级文明单位”“市法律援助先进集体”“市司法系统十佳律师事务所”等荣誉。本所秉持“诚信为本、专业为本”的创所理念，规范执业；

服务方式：诉讼及非诉讼法律服务，垫钱打官司、风险代理、先打官司后收费、打赢官司收费。

    服务范围：婚姻家庭，继承遗产，劳动争议，工伤赔偿，工伤认定，房产纠纷，伤残鉴定，交通事故，人身伤害，保险纠纷，家庭承包，土地纠纷，土地承包，宅基地纠纷，债权债务，商务纠纷；

创立法律服务网址： 
   1、李学军律师网：www.lixuejunlawyer.com
   2、中国婚姻家庭律师联盟网：www.lawyerlm.cn
   3、劳动争议、工伤赔偿律师网：www.taishanqs.com

     手机：18253191321

律师法律服务具体范围：

一、婚姻家庭法律服务：

  1、婚姻法律服务：

    婚前彩礼，财产公证，离婚纠纷，家庭暴力，夫妻过错赔偿，婚外情纠纷，重婚罪；

  2、子女抚养、收养：

    抚养权，监护权，探望权，亲子鉴定，子女抚养费，子女姓名变更，子女落户；

  3、遗嘱、继承遗产：

    律师见证，遗嘱公证，析产、遗产认定，法定继承，遗嘱遗赠，遗产分割；

  4、财富管理、财产分割：

借贷担保，夫妻、家庭投资，家族财富，财产分割（土地、房地产等不动产分割，保险、

股票、存单等权利凭证的分割)，债务承担，收益与风险，个人债务，共同债务；

  5、律师调查、取证：

    调查收集婚外情证据，财产证据，出轨调查，同居关系，调查追踪夫妻财产；

  6、家庭成员涉及纠纷：

    工伤赔偿，劳动争议，伤残赔偿，交通事故赔偿，土地承包经营纠纷，房产纠纷，借贷纠纷，农村低保、五保；

二、土地宅基地纠纷：

  农村土地承包，流转（转让、转包、出租、互换、入股），宅基地，土地纠纷，征地补偿，土地补偿金，青苗补偿费，安家补偿，地上附着物，家庭承包，土地抵押，宅基地抵押、买卖，机动地，自留地，荒山、荒滩、荒丘、荒沟，集体土地，村民会议，土地承包合同，土地经营权证，所有权、承包权、经营权。

三、交通事故赔偿：

  交通事故责任认定；

  伤残等级鉴定；

  交强险索赔；

  商业险赔偿；

  交通肇事逃逸；

  交通事故赔偿同时构成工伤保险赔偿；

  交通事故赔偿

 （残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费、被扶养人生活费、护理费、误工费、  

   二次手术费、残疾器具费等）。

四、劳动争议、工伤赔偿：

一、劳动争议纠纷法律服务范围：

劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；

二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：

工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。

三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式：

(一)劳动仲裁与诉讼法律服务：

1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;

2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;

3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;

4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据;

5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;

(二)企业劳动人事制度管理法律服务：

企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。

1、企业劳动合同的起草、修改和审查;

2、企业规章制度起草、修改和审查;

3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;

4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;

5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;

6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;

(三)律师调查法律服务：

1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;

2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;

3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。